金融機関の方、元金融機関の方との連携。

支店も統廃合。定年55歳、60歳までの雇用、それでもまだ若いという年齢であります。お子さんもいらっしゃる年齢であったりもします。金融機関の方に限らずどんどん連携をしていきたく思っております。経験は多い方がいい。人数も多いにこしたことはない。

テレワークが進み、最近電車が空いてきております。空いていることで今後電車のダイヤの減便がないとよいのですが。意外に普通にダイヤの減便の方向にも動いてしまったりもするのか。そうなると益々駅より徒歩5分以内のメリットみたいなものは出てくるのでしょうか。

アマゾンはさらに10万人を雇用すると発表をしていました。内定の取り消しを企業が申し出てくるようなこの時期に10万人を雇用するという方針は大変に素晴らしいことでありましょう。日本でもつい先日まで人材採用難と言っていた時がずっと続いていたかと思います。状況は現在変化しているのでしょうか。企業の業績によって人材を採用する時期、そしてまた企業の業績で人材をリストラしていく時期、企業の置かれている状況によってもちろん状況はありましょう。そう思うとどんな状況でも現在のアマゾンのように人材を採用していく企業でありたいと思う。

こんな状況であるからこそ採用をできる企業でありたいとも思う。人材を採用しすぎは良くはないでありましょう。常に人材を欲しているような企業体質でありたいと思っております。