小さな組織が主流になりつつあるようであります。

テレワークの促進、オフィスの分散、統一、社員の人員整理など。逆に今まではそれをなぜに普通にやっていたのか。オフィス、規模だけの人員拡大など。欲であったのでしょうか。見映えであったのでしょうか。これからはさらに今まで以上に内に秘めるものを重視していきたい。

価値観が大きく変わっている、何が凄いかは物差しが今多様化し、一体何が凄いの基準なのかが分からなくなっている。自分の物差しを構築するべきでしょう。

決してごく小さい組織でもよい。今や組織の大きさは何の自慢にもならなくなってきた。忙しく動き回ることは何の自慢にもならなくなってきた。海外など飛び回ることももはやかもしれない。まわりはまわりでよい。

それにもまして自分たちの価値観、意識の共有を図っていきたい。小さい組織でもよい、小さい組織でよい、組織のあったかさを感じる時がある。家族単位、家族レベル規模単位、5人前後の規模があっているかもしれない。